2 Técnicos especializados en prospección y excavación de yacimientos paleolíticos

2 Técnicos especializados en prospección y excavación de yacimientos paleolíticos

03 may
|
Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana
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Burgos

03 may

Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana

Burgos

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 2 TECNICOS



ESPECIALIZADOS EN PROSPECCIÓN Y EXCAVACIÓN DE YACIMIENTOS



PALEOLÍTICOS CON CARGO A PROYECTO DE INVESTIGACIÓN



REF: 04/2021 PALEOARTE



1. Normas Generales



El CENIEH convoca mediante la presente convocatoria, 2 puestos temporales de técnico

con el objeto de colaborar en la realización de los trabajos de prospección y excavación

de yacimientos paleolíticos en el entorno de la estación de arte paleolítico de Siega

Verde (Salamanca), que será financiado a cargo del Proyecto: “Arte paleolítico

transfronterizo", PALEOARTE, Proyecto nº 0579_PALEOARTE_6_E, concedido por la

Unión Europea,





programa operativo EP - INTERREG V A España Portugal (POCTEP).



El Dr. Manuel Santonja Gómez es el Investigador Principal (en adelante IP) por parte del

CENIEH del proyecto PALEOARTE (0579_PALEOARTE_6_E). El beneficiario principal es la

Dirección General de Patrimonio Cultural de la JCYL (Enrique Gilarranz Leonor, Nicolás

Benet Jordana) y un tercer beneficiario es la Fundação Côa Parque de Portugal

(Fernando Dias).



La entidad financiadora de dicho Proyecto es la Unión Europea a través del Fondo

Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), Programa Interreg V A España Portugal

(POCTEP).



El objeto de esta convocatoria es por tanto lanzar el proceso de selección de las dos

contrataciones mencionadas, previstas en dicho Proyecto. En concreto la contratación

de dos técnicos especializados en prospección y excavación de yacimientos

paleolíticos, financiada 100% a cargo de los fondos del Proyecto citado.



El proceso selectivo se realizará mediante convocatoria pública y el sistema de concurso

de méritos, con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad

y transparencia, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación,

en el apartado y anexo correspondiente.



2. Objeto del contrato, duración y retribución



Con carácter general, el objeto de contrato consistirá primordialmente en la realización

de tareas de prospección y excavación arqueológicas dentro del proyecto de

investigación Arte Paleolítico Transfronterizo (0579_PALEOARTE_6_E), dirigidas a





registrar restos de época paleolítica en el entorno del yacimiento de Siega Verde

(Salamanca) por medio de prospecciones sistemáticas y sondeos arqueológicos. Los

técnicos contratados deberán estar capacitados para reconocer e interpretar la

presencia de formaciones y depósitos pleistocenos con posibilidad de contener restos

arqueológicos, así como para diseñar sondeos apropiados para detectar la existencia de

estos restos e interpretar en términos geoarqueológicos los elementos registrados.



El contrato a formalizar será de obra o servicio determinado a tiempo completo y

vinculado a dicho proyecto con una retribución bruta anual aproximada de 27.000 € y

una duración estimada de 3 meses, previsiblemente desde el 1 de junio de 2021 hasta el

31 de agosto de 2021, para la ejecución del trabajo a realizar.



Se requiere por tanto incorporación inmediata, para el día 1/06/2021.



Todos los costes salariales que este contrato genere (el salario bruto, la cuota patronal

de la Seguridad Social y la indemnización que proceda) serán a cargo del mencionado

Proyecto de Investigación. Por lo tanto, el contrato queda condicionado a la existencia

de crédito adecuado y suficiente en el referido proyecto. Esta posición dependerá

jerárquica y funcionalmente del IP del Proyecto que financia íntegramente este

contrato.



Esta posición se encuadrada dentro del Área funcional Técnica, Grupo profesional II,

nivel B.2, categoría profesional de técnico especializado, de conformidad a la

clasificación profesional y tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del

Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero

de 2012.





3. Requisitos de los candidatos



Requisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo

de presentación de solicitudes para ser admitidos al proceso de selección:



- Formación: Licenciatura o Grado universitario más Máster, preferiblemente en



Arqueología, Geología o en disciplina similar. Encontrarse en posesión del título



exigido o resguardo de haber abonado los derechos para su expedición.



- Experiencia profesional de al menos 1 año, la cual se valorará como se indica en



el apartado siguiente.



- No haber tenido una relación laboral temporal previa con el CENIEH durante el



tiempo establecido del art.15.5 del Estatuto de los Trabajadores.



Requisitos valorables (no excluyentes) se detallan en el punto 7.





4. Solicitudes



Quienes deseen participar en este proceso deberán enviar, indicando la referencia

04/2021 - PALEOARTE, bien vía la página Web del CENIEH, bien vía email a la dirección

[email protected], o bien por correo ordinario a la dirección Paseo Sierra de Atapuerca,

nº 3 09002 Burgos, la siguiente documentación:



1. El currículum vitae detallando de forma clara y específica la formación y la

experiencia objeto de valoración en el proceso.



2. Memoria descriptiva de la trayectoria profesional, detallando su experiencia



técnica en relación con las funciones a desarrollar en el puesto ofertado, de



extensión máxima una página a doble cara (tamaño de letra Arial 11 o



equivalente).



3. Documentación acreditativa de los méritos a valorar atendiendo a los criterios de



valoración especificados en estas bases.



4. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o

justificación equivalente si se ha trabajado en otro país.



5. DNI, NIE o pasaporte.



6. Titulación o certificación académica donde figure la fecha de finalización y que

deba ser considerada en el proceso de selección.



La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión provisional del

candidato, que podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.



A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida

en el curriculum vitae en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No

será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos

documentos. Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo

de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para

poder ser valorados.



El plazo de presentación permanecerá abierto hasta el 12 de mayo del 2021 inclusive,

hasta las 14:00h.



5. Comisión de Selección



La Dirección nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar

las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de

efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.





La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de

presencia equilibrada de mujeres y hombres salvo por razones fundadas y objetivas

debidamente motivadas.



El nombramiento de los miembros de la Comisión de Selección figura en el Anexo II.



La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:



1. Presidente: Dr. Manuel Santonja Gómez

2. Vocal: Dr. Mohamed Sahnouni

3. Vocal: D. Nicolás Benet Jordana

4. Secretaria: Dª Carmen Gutiérrez Díez



Quedan conocidos por todos los miembros de la Comisión los criterios de evaluación de

aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para la

presente convocatoria.



Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando

concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando

concurran las aludidas circunstancias.



La Comisión de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española,

velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre

ambos sexos.



Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser

tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de

Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos

Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La

legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas

precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario

para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación

legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de

Protección de Datos (www.agpd.es).



Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento

Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de

Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los

datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente

proceso de selección.



A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus

derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad

y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH





(Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o

[email protected]





6. Proceso de selección



La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen

o no con los requisitos señalados en el punto número 3 y con la documentación del

punto número 4 de la presente convocatoria, formalizándose con este fin una Lista

provisional de candidatos admitidos y excluidos.



Se comunicará a los candidatos un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de la

documentación a contar desde el día siguiente a la publicación sin que en ningún caso

pueda utilizarse dicho trámite para añadir, completar o modificar la documentación

aportada con la solicitud inicial.



Pasado el mismo se publicará la Lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos.



Únicamente pasarán a la siguiente fase, la valoración curricular las solicitudes que

figuren como Admitidas en esta Lista definitiva que será aprobada por todos los

miembros de la Comisión de Selección.



El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la

custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.



7. Fases del Proceso



Las candidaturas admitidas comenzarán el proceso de selección conforme a las fases y

criterios de valoración que se detallan a continuación:



Se realizará una valoración curricular, sobre un máximo de 10 puntos, conforme a los

siguientes criterios y cotejando con la vida laboral, memoria descriptiva y

documentación acreditativa de méritos: 



Formación académica de Licenciatura o Grado más Master afín a las funciones

del puesto: Geología, Geografía, Arqueología / Historia / Humanidades (máx. 2) 



Experiencia en estudios geomorfológicos, de geología del cuaternario, o toma de

datos en yacimientos arqueológicos de época paleolítica (máx. 3) 



Experiencia en prospecciones y excavaciones de época paleolítica, en especial en

contexto al aire libre, así como en actividades de laboratorio dedicadas a

tratamiento de datos resultados de prospecciones y excavaciones en

yacimientos paleolíticos. (máx. 3)









Experiencia en la captura de datos con escáneres láser 3D, Sistemas de

Información Geográfica (SIG), estaciones totales, sistemas GNSS y toma de

imágenes para fotogrametría terrestre y aérea (máx. 1) 



Otros méritos que aporten conocimientos o habilidades para las funciones del

puesto (máx. 1).



Los aspirantes han de obtener un mínimo de 6 PUNTOS en la valoración curricular para

pasar a la siguiente fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el

puesto quedará vacante.



Los candidatos que hayan superado la fase anterior serán llamados a realizar una

entrevista personal, encaminada a evaluar con mayor precisión el nivel de las

competencias requeridas y la adecuación del candidato al puesto. Tendrá lugar de

forma presencial o por videoconferencia y tendrá una duración máxima de 45 minutos.



La entrevista tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.



Se podrá rectificar la puntuación otorgada en la fase de valoración curricular si se

comprobase posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.



Los aspirantes han de obtener un mínimo de 7 PUNTOS en la valoración de la entrevista

para superar esta fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el

puesto quedará vacante.



Realizadas las fases de selección pertinentes se sumarán las valoraciones individuales

obtenidas en cada una de ellas. Se considerará que los 2 puestos serán obtenidos por

los 2 candidatos que acumulen la máxima puntuación en el rango entre 13 y 20

PUNTOS.



Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos,

obteniéndose el promedio de las puntuaciones para obtener la puntuación final en cada

fase. Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase posteriormente la falta de

veracidad de los datos aportados en el CV.



Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida porque a juicio de la

Comisión no se encontrara el perfil idóneo para cubrir el puesto, el puesto quedará

vacante.



En el plazo máximo de ocho semanas desde la finalización del plazo de presentación de

solicitudes, la Comisión dejará constancia de su propuesta de contratación para las dos

posiciones en el Acta de Resolución donde figurarán tanto los dos candidatos

propuestos como dos suplentes para el puesto ofertado, para su posterior aprobación

por la Dirección.



Si a juicio de la Comisión, entre los candidatos, no se encontrara el perfil idóneo para

cubrir el puesto, la plaza podría quedar desierta.





Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su

aplicación, serán resueltas por la Comisión de Selección.



Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo

deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH,

órgano responsable de su custodia y control.



Durante todo el proceso de selección, la documentación del proceso estará a

disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien

asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los

resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso

deberá plantearse a este departamento.



8. Resolución del proceso de selección



Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Dirección, se publicará en la

página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.



Recursos Humanos se pondrá en contacto con los candidatos seleccionados para

recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán

formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (2).



Se formalizará con cada uno de los candidatos seleccionados un contrato laboral

temporal de un contrato de duración determinada por obra o servicio determinado

para proyecto específico de investigación, (15.1.a del RDL 2/2015, y art. 20.2, 26.7, 30 y

DA 23 de la Ley 14/2011) y tendrá que superar un período de prueba cuya duración será

de 1 mes durante el cual los IP del proyecto evaluarán el correcto desempeño del

puesto de trabajo, emitiendo al final de dicho periodo la oportuna certificación.



Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse

a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por

éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.



En el caso de que alguno de los candidatos propuestos no presente la documentación

correspondiente en el plazo establecido, renuncie, o el resultado de la evaluación del

período de prueba sea desfavorable o durante el desempeño de la misma presente baja

durante la duración del contrato, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s)

candidato(s) de la relación propuesta del Acta de resolución. En caso de sustitución del

titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a efectos de duración del contrato,

que se hará por el tiempo que reste.



Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer

recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo

de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en

la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición





ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este

caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado

hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.



Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de

las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma

establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo

Común de las Administraciones Públicas.



En Burgos, a 27 de abril del 2021



Fdo.: María Martinón



Directora del C. CENIEH

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